Người ta chỉ xem
thường người Việt thôi…
Lưu
Trọng Văn
Posted on 09/11/2021 by Boxit
VN
https://boxitvn.online/?p=78088
GS Nguyễn Văn Tuấn
– người gốc Việt đầu tiên được bầu vào Viện Hàn lâm Y học Úc:
Chuyên gia kinh tế Lâm Minh Chánh kể lại
cuộc gặp gỡ GS Nguyễn Văn Tuấn – người gốc Việt đầu tiên được bầu vào Viện Hàn
lâm Y học Úc:
“Không chỉ làm việc và đóng góp cho nền y học của
Úc, GS còn đóng góp rất nhiều cho y học và giáo dục Việt Nam.
Việt Nam cần mở rộng cửa hơn để đón nhận sự hỗ trợ,
đóng góp của những người tài giỏi như GS Tuấn, và bớt đi mấy ông bất tài vô dụng”.
Đáp lại lời của Lâm Minh Chánh, Nguyễn Văn
Tuấn viết rất thẳng thắn như tính cách Nam Bộ của mình:
“Cái viễn cảnh mà anh Chánh nói đến về những người
như tôi có thể giúp gì cho VN nó hơi xa. Nhiều người đã có nỗ lực, nhưng thành
công thì ít mà thất bại thì nhiều. Tôi biết vài bạn đã về VN làm việc và chịu
thoả hiệp ngầm thì ok, nhưng nếu không thoả hiệp thì chỉ ra đi thôi.
Người Việt Nam có vẻ trọng vọng ngoại hơn là người
Việt đồng hương. Nhiều năm trước, tôi được một trung tâm ở Việt Nam mời giảng
trong một seminar. Ở Việt Nam làm seminar rất nhiêu khê, vì nơi tổ chức phải
làm thủ tục trình báo công an, và phải ký hợp đồng giữa người giảng và nơi tài
trợ.
Người ta cho tôi biết rằng tiền thù lao cho bài giảng
là X đôla, vì tôi là người Việt, còn nếu tôi là người nước ngoài thì thù lao là
X + d. Rất rõ ràng. Số tiền thật ra chẳng là bao, nhưng cách phân biệt làm tôi
thắc mắc là tại sao Giáo sư nước ngoài có tiền thù lao cao hơn Giáo sư nước
ngoài nhưng gốc Việt.
Người ta không trả lời được, và chỉ nói là ‘Theo quy
định’. Thật ra, tôi ngờ rằng chẳng có quy định nào cả; người ta chỉ xem thường
người Việt thôi. Có lẽ trong cái nhìn của nơi tổ chức, Giáo sư gốc Việt thì
không thể nào bằng Giáo sư Tây.
Thật ra, cái tâm lý vọng ngoại chẳng phải là hiện tượng
gì mới. Các công ty nước ngoài có chi nhánh ở Việt Nam có xu hướng mướn giám đốc
điều hành nước ngoài về làm ở Việt Nam hơn là mướn giám đốc gốc Việt. Tại sao
như vậy?
Chúng ta nghĩ giám đốc gốc Việt thì dễ làm việc hơn
là người nước ngoài. Nhưng lý do rất đơn giản: giới doanh nghiệp phương Tây hiểu
rằng người Việt nể phục người nước ngoài hơn, nên một giám đốc da trắng, tóc
vàng và mắt xanh dễ điều khiển người Việt hơn là giám đốc Tây gốc Việt. Người
phương Tây quả thật hiểu tâm lý người Việt.
Thành ra, tôi nghĩ phải làm sao xoá bỏ cái tâm lý vọng
ngoại đó thì mới ok”.
Gã có đến Viện nghiên cứu Y học nơi GS Tuấn
làm việc tại Sydney, Úc. Ở trên bảng vàng danh dự của Viện có chân dung của GS.
GS nói với gã về những tình cảnh khi GS cùng nhiều nhà khoa học gốc Việt về VN
cộng tác. Lúc đầu rất vui vẻ như người nhà nhưng khi đụng việc thì cứ ngãng dần
ra và bị bật thành… khách lạ.
Cũng tại Sydney, gã tìm gặp TS Nguyễn Tấn
Hùng chuyên gia sáng chế thiết bị y tế nổi tiếng của Úc, người được đề cử
là Công dân tiêu biểu của bang New South Wales nhờ chế tạo thành công chiếc xe
lăn điều khiển được bằng ý nghĩ khi có thể tự vận hành bằng chính bộ não robot
của nó để vượt qua chỗ đông người…
Gã rất buồn là TS Hùng đã quên tiếng Việt nhiều,
nói tiếng Việt rất khó khăn. Lý do? TS nhiều năm tự co mình lại. Ông có về VN
nhưng rồi ông chỉ lựa chọn việc giúp đào tạo sinh viên VN tại Úc – một công việc
không phải liên quan đến chính giới VN.
Tại sao?
Câu trả lời của GS Tuấn đã khái quát quá rõ.
L.T.V.
Tác giả gửi BVN
No comments:
Post a Comment