'Văn hóa đình công'
ở Mỹ diễn ra mạnh mẽ như thế nào trong năm 2023
Brennan
Doherty
BBC
Worklife
30
tháng 9 2023
https://www.bbc.com/vietnamese/articles/cjq490444w7o
Hàng
trăm ngàn người lao động Mỹ đã ngưng làm việc giữa chừng để đình công trong năm
nay. Thay vì là ngoại lệ, điều này có thể trở thành thông lệ.
https://ichef.bbci.co.uk/news/800/cpsprodpb/8db1/live/06c82560-5f70-11ee-a2cc-89c9f3fc75a6.png
Tổng
thống Mỹ Joe Biden đã tham gia cuộc biểu tình với các công nhân trong ngành ô
tô tại bang Michigan ngày 26/9
Vào
ngày 14/9, khi các thành viên của liên đoàn United Auto Workers (UAW), gồm ba
nhà sản xuất ô tô lớn là General Motors, Ford và Stellantis ở vùng Trung Tây Mỹ
đình công, đây dường như là một cách phù hợp để đẩy phong trào đình công ở Mỹ
lên cao trào trong mùa hè năm nay. Và hành động tập thể này vẫn tiếp tục.
Năm
2023, chúng ta đã chứng kiến tình trạng đình công ở mọi ngành công nghiệp. Bắt
đầu từ tháng 5, các nhà biên kịch Hollywood thuộc Hiệp hội Nhà văn Mỹ (WGA) đã
bãi công trong 148 ngày trước khi đạt được một thỏa thuận dự kiến. Nghiệp đoàn
Diễn viên Màn ảnh SAG-AFTRA, cũng đình công vào tháng 7 và hiện vẫn tiếp tục
nghỉ việc. Các nhân viên Starbucks đang tham gia vào một loạt hoạt động đình
công đang diễn ra; và các nhân viên tuyến đầu bao gồm các y tá, nhân viên khách
sạn và phi công cũng đã đình công, một số công việc vẫn tiếp tục bị đình trệ.
Cũng có những trường hợp lớn suýt xảy ra: vào tháng 7, công ty vận chuyển bưu
kiện UPS đã ngăn chặn được một cuộc đình công vào giờ thứ 11 vốn có thể trở
thành cuộc đình công lớn nhất trong lịch sử Mỹ của một công ty.
Diễn viên Hollywood
tham gia cuộc đình công lịch sử cùng các biên kịch
Kinh tế Việt Nam sẽ
'bùng nổ' thế nào sau nâng cấp quan hệ với Mỹ?
Quan hệ Mỹ-Việt
nâng cấp có cải thiện lợi ích người lao động Việt Nam hay không?
Ở
các ngành công nghiệp khác nhau, người lao động tiếp tục đấu tranh để được bảo
vệ như nhau: mức lương công bằng, tăng cường an toàn lao động và đảm bảo việc
làm. Và khi những lo ngại ngày càng gia tăng, thậm chí còn tiến triển, các
chuyên gia cho rằng các cuộc đình công của Mỹ có thể tiếp tục diễn ra. Họ sẵn
sàng trở thành một phần trong tập quán của người lao động Mỹ khi họ đàm phán về
điều kiện làm việc, đặc biệt là khi sự ủng hộ của công chúng tăng đột biến.
https://ichef.bbci.co.uk/news/800/cpsprodpb/ffa2/live/36282300-5f70-11ee-a259-d91a2bfc0d8f.png
Các
nhân viên khách sạn ở Los Angeles vẫn đang đình công đòi tăng lương
Trong
thời đại đình công của chúng ta
Có
vẻ như người lao động Mỹ đang đình công nhiều hơn, nhưng dữ liệu cho thấy số
lượng các cuộc đình công gần ngang bằng với vài năm qua (không bao gồm năm
2020, trong thời kỳ đại dịch).
Tuy
nhiên, trong khi số lượng các cuộc đình công tương đối không thay đổi, nếu
không muốn nói là thấp hơn một chút vào năm 2023, thì số lượng người đình công
vẫn vượt xa những năm trước, một phần là do các công đoàn có đông thành viên đã
tham gia biểu tình. Chẳng hạn, hơn 150.000 công nhân của UAW đang đình công.
Các cuộc đình công của WGA và SAG-AFTRA cộng lại đã khiến hơn 80.000 công nhân
nghỉ việc và mất nhiều tháng lương.
“Đây
chắc chắn là thời điểm quan trọng nhất đối với ngành lao động và là giai đoạn
họ hoạt động mạnh nhất mà tôi từng thấy trong sự nghiệp của mình”, Sharon
Block, giám đốc điều hành tại Trung tâm Lao động và Kinh tế của Trường Luật
Harvard nói.
Những
con số này thật đáng để mở rộng tầm mắt bởi vì, về mặt pháp lý, các cuộc đình
công hàng loạt ở Mỹ rất khó diễn ra chứ chưa nói đến quy mô lớn như vậy.
Các
chuyên gia cho biết luật lao động của Mỹ vẫn còn tương đối yếu so với các nước
có nền kinh tế tương tự. Việc sa thải một công nhân thực sự là hợp pháp theo
luật lao động liên bang, khiến các công đoàn gặp khó khăn trong việc thuyết
phục các thành viên đình công ngay từ đầu. Các công ty có nghĩa vụ pháp lý phải
đàm phán với các công nhân thuộc công đoàn, nhưng bà Block nói rằng họ có thể
dễ dàng trì hoãn việc thương lượng và chấm dứt các cuộc đình công với rất ít
hậu quả nghiêm trọng, nếu có, điều đó có nghĩa là không có gì đảm bảo rằng công
nhân sẽ đạt được các thỏa thuận mà họ muốn.
Nhưng
mùa hè năm nay, người lao động Mỹ vẫn sẵn sàng chấp nhận những rủi ro này.
Các
chuyên gia chỉ ra nhiều lý do. Một số người lao động đang phản ứng trước tình
trạng bất bình đẳng thu nhập ngày càng gia tăng, đặc biệt là trong bối cảnh giá
cả tăng vọt trong nền kinh tế Mỹ đang suy thoái như hiện nay. Với việc người sử
dụng lao động thường không muốn tăng lương để đáp ứng lạm phát gia tăng hoặc
giải quyết các mối lo ngại về an toàn lao động trong môi trường có rủi ro cao,
người lao động đã chuyển sang giải pháp ngừng làm việc để không chỉ duy trì
cuộc sống hàng ngày mà còn đảm bảo điều kiện làm việc về cơ bản tốt hơn cho
tương lai.
“Công
đoàn của chúng tôi được tiếp thêm sức mạnh nhờ sự hỗ trợ to lớn từ các gia đình
của người lao động và những người không có quyền lợi cá nhân trong cuộc đình
công của chúng tôi, nhưng đã cho chúng tôi biết rằng thông điệp của chúng tôi
đã gây được tiếng vang” – Stephani De Luca, một thành viên của Hiệp hội Nhà văn
Mỹ nói.
“Có
một sự thay đổi trong những người lao động Mỹ về những điều khoản có thể chấp
nhận được, về giá trị của bản thân họ tại nơi làm việc và về việc đứng lên bảo
vệ bản thân khi hai điều đó không phù hợp”, bà Block nói.
Tăng
cường đoàn kết
Cốt
lõi của nhiều cuộc đình công ở Mỹ năm nay là nhu cầu về mức lương đủ sống, bảo
đảm việc làm, điều kiện làm việc tốt hơn và ý kiến của người lao động về công
nghệ đang phát triển nhanh chóng như AI, về cơ bản có thể gây bất ổn cho toàn
bộ các ngành công nghiệp.
William
B Gould IV, giáo sư luật tại Đại học Stanford và cựu chủ tịch Ủy ban Quan hệ
Lao động Quốc gia, cho biết trong các nhà máy ô tô, công nhân ngày càng phải
làm thêm giờ để bù đắp cho sự sụt giảm tương đối về thu nhập. Trong khi đó,
những người sử dụng lao động không muốn trả lương cho nhân viên mới mà tiếp tục
ép nhân viên hiện tại của họ phải làm thêm giờ nhiều hơn. Do đó, các yêu cầu
của liên đoàn UAW bao gồm tăng lương 36% trong suốt 4 năm tới cũng như rút ngắn
thời gian làm việc, cộng với hỗ trợ lương hưu tốt hơn và trả tiền chăm sóc sức
khỏe cho người về hưu.
Tại
UPS, công đoàn Teamsters muốn tăng lương trên danh nghĩa cho những người làm
việc bán thời gian. Nhưng có lẽ quan trọng hơn, một trong những yêu cầu quan
trọng của họ là việc đầu tư tốt hơn vào các thiết bị an toàn thiết yếu, bao gồm
lắp đặt bộ điều hòa không khí cho các xe tải giao hàng, nơi tài xế thường làm
việc ở nhiệt độ trên 38 độ C. Teamsters đại diện cho khoảng 350.000 nhân viên
toàn thời gian và bán thời gian của UPS, những người sẵn sàng nghỉ việc cho đến
khi công ty này đáp ứng được yêu cầu của họ.
Những
vấn đề này không chỉ quan trọng đối với bản thân người lao động – mà còn gây
được tiếng vang với công chúng Mỹ nói chung, đặc biệt là sau đại dịch. Dữ liệu
của Morning Consult vào tháng 9/2023 cho thấy gần 60% người Mỹ đồng ý rằng mức
lương công nhân nên tăng khi lương CEO tăng và rằng nghĩa vụ của công ty là
cung cấp các biện pháp bảo vệ mạnh cho người lao động, ngay cả khi người tiêu
dùng phải gánh chịu một số chi phí. Về cuộc đình công của UAW, hơn 50% người
trưởng thành ở Mỹ ủng hộ việc bãi công.
https://ichef.bbci.co.uk/news/800/cpsprodpb/5ec7/live/68419b50-5f70-11ee-a259-d91a2bfc0d8f.png
Những
người nổi tiếng nổi tiếng, bao gồm diễn viên Jason Sudekis của bộ phim Ted
Lasso, đã biểu tình với các thành viên của WGA và SAG-AFTRA vào mùa hè này
Nhiều
người dân Mỹ đã bày tỏ sự đồng tình rằng nhu cầu của người lao động ngày càng
chính đáng. Và các cuộc đình công đã trở thành một phần thiết yếu trong các
cuộc trò chuyện ở Mỹ, được báo chí đưa tin rầm rộ, đặc biệt là khi các nhân vật
quan trọng thể hiện những hành động hỗ trợ chưa từng có.
Ngày
26/9, Tổng thống Biden đã xuống đường biểu tình ở Belleville, Michigan, ủng hộ
các công nhân ô tô đình công và gặp chủ tịch UAW Sean Fain. Ở New York và
Hollywood, hàng loạt người nổi tiếng đã đoàn kết ủng hộ WGA trong nhiều tuần.
Diễn viên hài và người dẫn chương trình Drew Carey đã trả hơn nửa triệu USD để
hỗ trợ các nhà biên kịch nổi tiếng ở California trong nhiều tháng.
Những
người lao động này cũng đã tận dụng các kênh truyền thông xã hội theo những
cách mới và ngày càng hiệu quả để nâng cao sự ủng hộ và tầm nhìn của công chúng
cũng như cung cấp cho người ngoài cuộc vô số cách để thể hiện sự đoàn kết và
thậm chí là tham gia.
Stephani
De Luca, một thành viên của WGA, người biểu tình ở New York, cho biết: “Công
đoàn của chúng tôi được tiếp thêm sức mạnh nhờ sự hỗ trợ to lớn từ các gia đình
của người lao động và những người không có quyền lợi cá nhân trong cuộc đình
công của chúng tôi, nhưng đã cho chúng tôi biết rằng thông điệp của chúng tôi
đã gây được tiếng vang”.
'Khi
nào chúng ta sẽ đi biểu tình tiếp?'
Các
chuyên gia cho rằng văn hóa đình công của Mỹ có thể tiếp tục diễn ra nếu người
lao động ngày càng nhận thấy những phong trào này có thể phát huy tác dụng.
Quả
thực, các cuộc đình công hàng loạt trong suốt lịch sử Mỹ đã mang lại cho người
lao động nước này mọi thứ từ giảm giờ làm cho đến điều kiện làm việc an toàn
hơn trong hàng chục ngành công nghiệp. Thành công của họ vẫn tiếp tục diễn ra
vào năm 2023 theo những cách to lớn: chẳng hạn, các chuyên gia đã ca ngợi thỏa
thuận dự kiến mà WGA đạt được với các hãng phim vào ngày 24/9 là một chiến
thắng lịch sử, phi thường, vì các nhà biên kịch đã đạt được gần như mọi thứ họ
yêu cầu khi cuộc đình công bắt đầu.
Các
chuyên gia cho rằng người sử dụng lao động có thể phải đối mặt với đình công
trong một thời gian dài, đặc biệt khi thái độ đối với công đoàn và hành động
tập thể tiếp tục có chiều hướng tích cực, đặc biệt là trong giới lao động trẻ.
“Tôi
nghĩ các nhà tuyển dụng đã hy vọng sau một tháng hoặc lâu hơn rằng chúng tôi sẽ
kiệt sức và sẵn sàng làm việc”, Kurt Peterson, đồng chủ tịch của Unite Here
Local 11, đại diện cho các nhân viên khách sạn đình công ở South California,
cho biết. "Nhưng điều đó không đúng. Nhân viên của chúng tôi mạnh mẽ hơn
bao giờ hết. Họ biểu tình hàng ngày, ngay cả khi họ không đình công. Và câu hỏi
tôi thường nhận được nhất từ mọi người là: 'Khi nào chúng ta sẽ đi biểu tình
tiếp?'"
-----------------------------
TIN
LIÊN QUAN
Diễn viên Hollywood
tham gia cuộc đình công lịch sử cùng các biên kịch
14
tháng 7 năm 2023
Quan hệ Mỹ-Việt
nâng cấp có cải thiện lợi ích người lao động Việt Nam hay không?
19
tháng 9 năm 2023
Kinh tế Việt Nam sẽ
'bùng nổ' thế nào sau nâng cấp quan hệ với Mỹ?
12
tháng 9 năm 2023
Thiếu kỹ sư có thể gây
hại cho kế hoạch của Mỹ biến VN thành 'đại bản doanh' sản xuất chip
1
tháng 9 năm 2023
No comments:
Post a Comment