Liên
tiếp các vụ đình công, Công đoàn Nhà nước yếu kém hay vô trách nhiệm?
RFA
2022.02.17
Các vụ đình công
liên tiếp sau Tết Nguyên đán 2022 . RFA
edited
Từ sau vụ đình công ở công ty Việt Glory, hàng
loạt cuộc đình công ở các xí nghiệp khác đã diễn ra nhằm đòi hỏi các quyền lợi
về lương thưởng của người lao động. Báo chí nhà nước đưa tin dẫn nguồn từ Tổng liên đoàn
lao động Việt Nam cho biết từ trước và sau Tết Nguyên đán 2022, đã xảy ra 28 cuộc
đình công tập thể. Nhà hoạt động công đoàn nhận xét vụ việc này cho thấy sự bất
lực và yếu kém của Liên đoàn lao động Việt Nam.
Hàng loạt vụ đình
công sau Tết
Khoảng 5.000 công nhân công ty Viet Glory ở
Nghệ An vào ngày 7/2 đồng loạt ngưng làm việc trong một tuần, yêu cầu được tăng
lương cơ bản và các khoản trợ cấp. Đến 14/2, người lao động đã đạt được mục
đích, công ty Viet Glory đồng ý tăng 6% mức lương cơ bản, bổ sung tiền thâm
niên, tăng một số khoản phụ cấp khác như tiền xăng xe, tiền ăn và phụ cấp con
nhỏ.
Sau đó, một số cuộc đình công khác nổ ra tại
các công ty khác. Công nhân bỏ việc đòi hỏi quyền lợi ở các tỉnh khu vực miền Bắc
Trung bộ như Nghệ An, Hà Tĩnh và ở Bắc bộ như Bắc Ninh…
Cụ thể như vụ Công ty TNHH EM - Tech Việt Nam, thành phố Vinh, Nghệ An, khoảng 500 công nhân bỏ việc tập thể từ
chiều ngày 15/2, phản đối công ty tăng lương cơ bản không đồng đều, yêu cầu tăng
phụ cấp. Một công nhân tên L, nói với RFA rằng:
“Em bây giờ muốn là nếu không lên lương thì cũng cho
tụi em một lý do như thế nào thôi. Còn đây là không có một lý do nào luôn.
Chưa giải quyết
nhưng bây giờ công việc bắt buộc cũng phải làm, chứ nếu không thì bị đuổi việc.”
Đến ngày 16/2, công nhân đã đi làm lại sau khi
ban lãnh đạo công ty hứa sẽ nêu kiến nghị của công nhân lên tổng công ty bên
Hàn Quốc.
Cũng tại Nghệ An, sau giờ nghỉ trưa ngày 15/2, hàng trăm công nhân của Công ty cổ phần Nam Thuận Nghệ An không vào xưởng làm việc. Họ tập trung
trong sân công ty yêu cầu xem xét lại chế độ lương thưởng không công bằng giữa các bộ phận khác nhau, yêu cầu tăng phụ cấp xăng xe, không trừ các khoản phụ cấp trong tháng một cách vô lý, không trừ tiền nghỉ phép vào
tiền thưởng tháng 13…
Ở Hà Tĩnh, cũng trong chiều ngày 15/2, hàng
trăm công nhân thuộc Công ty TNHH Haivina, ở thị xã Hồng Lĩnh, Hà Tĩnh, đã tập trung tại trụ sở công ty để yêu cầu công ty này điều chỉnh mức lương.
Chị H, làm việc tại đây cho biết:
“Lương quá thấp mà nếu không
có những khoản phụ cấp khác thì lấy gì mà tiêu. Ở bên này khoảng gần bảy triệu
nếu làm trên bảy năm, tùy thuộc vào
thâm niên làm việc.”
Tại Bắc Ninh, hơn 2.000 công nhân Công ty TNHH
Cresyn Hà Nội đặt tại Cụm Công nghiệp Đông Thọ, huyện Yên Phong đình công đòi tăng lương và giải quyết các chế
độ phúc lợi khác từ ngày 14/2.
Theo mạng báo Tiền Phong, đại diện lãnh đạo Công ty đã đồng ý đáp ứng một số yêu cầu như tăng tiền ăn từ 18.000 đồng lên 20.000 đồng/bữa, cơi nới nhà để xe. Các vấn đề quan trọng khác như tăng lương cơ bản, tăng phụ cấp
lương, tiền thưởng ngày
lễ Tết ..., công ty sẽ bàn lại và trả lời cho
người lao động vào ngày 25/2.
Công nhân Viet
Glory đình công ở Nghệ An hồi đầu tháng 2/2022. Hình: Công An Nhân Dân
Hiệu ứng domino?
Trong các hội nhóm Facebook của cộng đồng người
ở Nghệ An, Hà Tĩnh… nhiều ý kiến cho rằng sự kiện xảy ra ở Viet Glory đã tạo hiệu
ứng domino, dẫn tới các vụ đình công tiếp theo trong những ngày qua.
Facebooker Oanh Chinh bình luận “Team áo hồng
(đồng phục công ty Viet Glory - PV) mở hàng đắt quá!”
Tài khoản tên Hoàng Văn Hùng đặt câu hỏi “Lại
đến lượt các chiến binh nón xanh (đồng phục công ty Nam Thuận, Nghệ An - PV) à!
Một công nhân khác tên Duyên, thuộc công ty
Haivina Hồng Lĩnh, Hà Tĩnh, ghi “Áo hồng Nghệ An gọi, Áo đen (đồng phục công ty
Haivina - PV) Hà Tĩnh trả lời!”
Chị H, công nhân Haivina cho rằng các vụ đình
công xảy ra đồng loạt là vì năm nay các công ty đều không, hoặc ít tăng lương
như mọi năm. Công nhân các công ty khác thấy Viet Glory đòi được quyền lợi nên
cũng có bị tác động:
“Chắc cũng có phần nào đó ảnh hưởng. Mọi năm cứ vào đầu năm là được tăng lương cơ bản, nhưng năm
nay nghe nói dịch bệnh nên
không có công ty nào lên lượng cả,
chỉ có đáp ứng một số
yêu cầu chứ không
phải đáp ứng hết.”
Theo chị L, vụ đình công ở Viet Glory được nhiều
người ủng hộ nên cũng tạo động lực cho những nơi khác mạnh dạn lên tiếng, nhưng
không có sự liên hệ tổ chức đình giữa các công ty:
“Em cùng nghĩ như vậy nhưng tự công nhân đứng ra làm
vậy chứ có liên hệ gì với nhau đâu.”
VIDEO :
Công an Bình
Dương bắt giữ ít nhất 4 công nhân công ty Chí Hùng tham gia đình công
https://www.youtube.com/watch?v=ZDmCPxkTIrQ
Doanh nghiệp nói
gì?
Lý do mà hầu hết các công ty đưa ra để từ chối
tăng lương cho công nhân là lương cơ bản mà công ty trả đã cao hơn mức lương cơ
bản theo quy định của pháp luật về mức lương tối thiểu phân chia theo vùng. Còn
về tiền phụ cấp thì tuỳ thuộc vào điều kiện của từng doanh nghiệp.
Trong một đoạn video do công nhân công ty
Haivina đăng tải trên Facebook, ghi lại nội dung ban lãnh đạo công ty này phát
biểu với công nhân đang đình công rằng:
“Thứ nhất, phía công ty đã nói rõ ràng rồi, đề nghị mọi người trở về vị trí làm việc của mình. Thứ
Hai, viết kiến nghị gởi lên. Thứ ba, công ty sẽ có trách nhiệm trả lời.
Nếu trường hợp công ty đã chấp nhận tuân thủ tất cả
những quy trình liên quan đến kiến nghị của người lao động mà anh chị em không
tuân thủ thì bắt đầu từ sau phút này, công ty sẽ đóng cửa nhà máy.”
Các công nhân nói với RFA rằng mức lương theo
luật định là quá thấp. Cả tháng làm tăng ca liên tục, không vi phạm lỗi gì mới
được khoảng hơn sáu triệu. Trong khi vật giá các hàng hoá, mặt hàng nhu yếu phẩm
thì cũng ngang ngửa ở thành phố. Như vậy là không thể đủ sống:
“Đình công để tăng lương nhưng năm nay dịch giã gì
đó không lên lương, lương thấp quá. Tụi em làm đêm thì tháng khoảng bảy triệu, giờ nhiều khoản lắm, làm sao mà đủ được.” - chị L nói.
Theo Nghị định về mức lương tối thiểu vùng năm
2022 do Chính phủ ban hành quy định, mức lương tối thiểu sẽ được chia theo bốn
cấp độ. Trong đó, cao nhất là vùng một với bốn triệu hai trăm ngàn đồng, giảm dần
xuống đến thấp nhất là khoảng ba triệu ở vùng bốn.
Các công ty đóng tại các tỉnh Nghệ An, Hà
Tĩnh, Bắc Ninh thuộc vùng ba, nên công nhân chỉ nhận được ba triệu tư/tháng,
chưa tính tiền phụ cấp.
Đình công hàng loạt,
Công đoàn vẫn được khen thưởng
Riêng ở Nghệ An, chỉ trong vòng hai tuần từ
sau tết Nguyên đán đã xảy ra ít nhất ba vụ người lao động đình công.
Dù vậy, tập thể Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An vẫn được tặng thưởng Cờ thi đua của Chính phủ hồi giữa tháng một,
và được tặng Huân chương Lao động với thành tích “đoàn kết, quyết tâm, nỗ lực
sáng tạo trong tổ chức hoạt động, tích cực, đạt nhiều kết quả, thành tích xuất sắc”.
Công nhân tên H nói làm việc cho công ty
Haivina đã nhiều năm, tháng nào cũng đóng tiền công đoàn, nhưng công đoàn luôn
đứng về phía doanh nghiệp thay vì phải bênh vực lợi ích của người lao động:
“Đợt đình công vừa rồi công đoàn tỉnh cũng có về thương lượng với công ty
nhưng không giải quyết được vấn đề gì. Công đoàn công ty thì hầu như họ đứng về
phía công ty thôi.
Thì cứ nói cho qua chuyện chứ công đoàn cũng chẳng giải quyết được vấn đề gì.
Không biết công ty khác như thế nào chứ công ty
này thì công đoàn có như không.”
Trả lời mạng báo Zing về tình hình liên tiếp xảy ra các vụ ngừng việc tập thể, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam
nói đã tăng cường công tác tuyên truyền, tư vấn tới người lao động, người sử dụng
lao động về việc đồng hành, chia sẻ khó khăn; đồng thời rà soát nhằm có phương án ngăn chặn, hỗ trợ, giải quyết kịp thời, giảm thiểu tranh chấp lao động, ngừng việc
tập thể, đình công tự phát xảy ra.
Trách nhiệm của
Công đoàn Nhà nước trong các vụ đình công
Ông Bùi Thiện Tri, Chủ tịch Nghiệp đoàn Độc lập Việt Nam (VIU) trả lời RFA qua email về trách nhiệm của Công đoàn Nhà nước
khi xảy ra các cuộc đình công, biểu tình tập thể của công nhân rằng:
“Tuyệt đại đa số các cuộc đình công ở Việt Nam
từ trước đến nay đều là tự phát, chứ không phải được lãnh đạo bởi các cấp Công đoàn (tức đại diện của Tổng Lao động Lao động Việt Nam tại cơ sở).
Điều này cho thấy sự mờ nhạt trong vai trò đại diện cho quyền lợi người lao động ở cơ sở của Công đoàn Nhà nước cũng như
sự vô trách nhiệm của cấp lãnh đạo Công đoàn Nhà nước đã không làm tròn trách nhiệm của mình tới nơi tới chốn, trong khi họ vẫn nhận tiền lương từ sự đóng góp của công nhân.
Việc công nhân đình công tự phát cho thấy sự bất lực của Công đoàn Nhà nước trong việc đại diện cho người lao động khi
đối thoại, đấu tranh với người sử dụng lao động để bảo vệ quyền lợi của người lao động. Chỉ đến khi đình công xảy ra thì Công đoàn cấp trên
cơ sở (cấp huyện, tỉnh) mới vào cuộc như là một bên trung
gian hoà giải,
cùng với công an, chính quyền giải quyết xung đột. Mục
đích của họ là làm sao để cho người lao động trở lại làm việc càng sớm càng tốt, đó là kiểu làm việc giải quyết tình thế.
Để xảy ra đình công thì họ cũng viện lý do là công đoàn cơ sở còn
non trẻ và thiếu kinh nghiệm, đặc biệt ở một vài
doanh nghiệp thì công đoàn cơ sở còn chưa được thành lập nên người lao động
cũng không biết bấu víu vào đâu.
Trong khi đó Bộ luật Lao động năm 2019 có quy
định về việc thành lập Tổ chức đại diện người lao động ở doanh nghiệp (ngoài tổ chức công đoàn
nhà nước) đã có hiệu lực từ 01/01/2021 nhưng đến nay vẫn phải chưa có các văn bản dưới luật hay các nghị định hướng dẫn nên người lao động cũng chưa được tự
thành lập tổ chức đại diện cho mình.”
--------------------
Tin, bài liên quan
·
Công
nhân Bình Dương đình công vì bị ‘kích động'?
·
Ông
Nguyễn Thiện Nhân lại lo phụ nữ không chịu sinh con
·
Người
lao động đình công: Lỗi do đâu?
·
Chất
lượng bữa ăn và đình công: Câu chuyện “tức nước, vỡ bờ”
·
Việt
Nam bắt đầu sửa luật cho phép thành lập công đoàn độc lập?
No comments:
Post a Comment