TS. Đoàn Xuân Lộc
Gửi
cho BBC từ Anh quốc
31 tháng 12 2015
Tám
tháng trước, Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng nói với cử tri Hà Nội rằng công tác
chuẩn bị nhân sự cho Đại hội Đảng Cộng sản 12 ‘rất khó khăn, phức tạp’.
Khi gặp cử tri cách đây chỉ ba tuần, ông lại nói
công tác nhân sự cấp cao cho khóa 12 ‘cũng còn rất nhiều khó khăn phải tháo gỡ’.
Cả
năm không xong ‘nhân sự’
Đến tận tháng 12, những ‘khó khăn’ ấy vẫn chưa được
hoàn toàn ‘tháo gỡ’ tại khi hội nghị 13 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng vừa mới
kết thúc hôm 21 vừa qua.
Kéo dài đến tám ngày – tương đương với thời gian của
đại hội 12 (từ ngày 21 đến 28/01/2016) – hội nghị này vẫn chưa giải quyết xong
trường hợp ủy viên Bộ Chính trị (BCT) và Ban Bí thư khóa 11 quá tuổi tái cử để
đảm nhiệm chức danh lãnh đạo chủ chốt.
Như VietnamNet hôm 21/12 tường thuật, kết thúc hội
nghị này BCH đã giao BCT ‘tiếp tục chuẩn bị nhân sự trường hợp đặc biệt’ và
‘trình hội nghị Trung ương 14 xem xét, quyết định’.
Vậy chuyện nhân sự cấp cao còn kéo sang cả năm 2016
và cần thêm một hội nghị BCH Trung ương nữa trước đại hội 12 để quyết định.
Trong năm 2015, BCH Trung ương đã có đến bốn hội nghị
và nhân sự luôn là trọng tâm của những hội nghị này.
Vì sao vấn đề nhân sự lại khó khăn, phức tạp, kéo
dài?
Chia
rẽ cấp cao nhất
Đầu tiên là vì khác biệt, đối nghịch về đường hướng
– hay thậm chí chia rẽ, tranh giành quyền lực – trong giới lãnh đạo Đảng Cộng
sản Việt Nam đã từng xảy ra nhưng những năm vừa qua bộc lộ ngoài nhiều nhất.
Tại hội nghị 6 năm 2012 Ban chấp hành Trung ương bác
đề nghị của Bộ Chính trị muốn kỷ luật người mà Chủ tịch Trương Tấn Sang gọi là
‘đồng chí X’ mà dư luận cho là Thủ tướng Nguyễn Tấn Dũng.
Điều này cho thấy có sự bất đồng, chia rẽ không chỉ
giữa Bộ Chính trị với Ban chấp hành Trung ương mà còn giữa một số nhân vật
trong Bộ Chính trị với ông Nguyễn Tấn Dũng.
Chia rẽ, đấu tranh, giằng co giữa các cá nhân, phe
nhóm trong giới lãnh đạo là lý do gây bất đồng về nhân sự cấp cao – đặc biệt về
việc ai là trường hợp quá tuổi quy định được tái đắc cử để đảm nhiệm ví trị
lãnh đạo chủ chốt, gồm chức Tổng Bí thư tại đại hội 12.
Có nhiều lý do dẫn đến sự chia rẽ, tranh giành quyền
lực ấy.
Một trong những lý do đó là trong giới lãnh đạo hiện
tại không có ai hoàn toàn vượt trội và nhận được sự ủng hộ, tín nhiệm của nhiều
thành phần, phe phái trong Đảng.
Hơn nữa, xem ra hai xu hướng, thế lực trái ngược, đối
nghịch trong Đảng Cộng sản – một bên thân phương Tây, muốn cải cách, cởi mở và
một bên nghiêng về Trung Quốc, luôn bảo thủ – đang cạnh tranh ngang ngửa.
Nếu trước đây những người bảo thủ, giáo điều, luôn
kiên định chủ nghĩa xã hội thường chiếm số đông, ưu thế trong Đảng, thì bây giờ
có thể giờ họ không còn đủ đông, đủ mạnh để giành thế thắng.
Tiêu
chuẩn phi thực tế
Phát biểu bế mạc hội nghị 11, ông Nguyễn Phú Trọng
đã nêu một loạt tiêu chuẩn để được bầu vào Ban chấp hành Trung ương và Bộ Chính
trị khóa 12.
Trong các tiêu chuẩn đó có lối sống trong sáng, có
phẩm chất đạo đức, trí tuệ, có tầm nhìn và tư duy chiến lược, dám hy sinh lợi
ích cá nhân vì lợi ích chung.
Họ cũng phải không có những khuyết điểm như ham mê
quyền lực, tham nhũng, phe cánh, lợi ích nhóm, không dám đấu tranh bảo vệ lẽ phải,
có lối sống thiếu gương mẫu, không chịu nghiên cứu học hỏi, bảo thủ, trì trệ.
Đọc thoáng qua chắc có người có cảm giác các ủy viên
trong Ban chấp hành Trung ương và Bộ Chính trị luôn liêm khiết, trong sáng,
gương mẫu, cởi mở, thức thời, nhạy bén, dám từ bỏ quyền lợi cá nhân, hết lòng
phụng vụ đất nước và nhân dân.
Nhưng đọc kỹ bài phát biểu của ông Trọng, ai cũng có
thể hiểu trong Ban chấp hành Trung ương có không ít kẻ ‘tham nhũng, quan liêu,
cơ hội, vụ lợi’, ‘xu nịnh, chạy chọt, vận động cá nhân, tư tưởng cục bộ, phe
cánh, lợi ích nhóm’.
Vì nếu không có những thành phần đó, chắc ông Trọng
không cần nêu ra những tiêu chuẩn ấy.
Hơn nữa, như ông Trọng mô tả, vấn đề nhân sự liên
quan đến con người. Và theo cảm nghiệm của ông, là con người ‘ai cũng nghĩ mình
giỏi hơn người khác, ai cũng nghĩ mình thiệt hơn người khác’.
Vì vậy, thử hỏi trong quan chức Việt Nam mấy ai hội
đủ những tiêu chuẩn đó để được bầu vào Ban chấp hành Trung ương và Bộ Chính trị?
Trong những ủy viên Bộ Chính trị quá tuổi đang được
xem xét tái cử, để nắm giữ các vị trí chủ chốt – đặc biệt chức Tổng Bí thư – ai
là người vừa không bảo thủ, trì trệ, vừa không tham nhũng, không phe cánh và lợi
ích nhóm và đặc biệt không ham mê quyền lực?
Phi lý và phi thực tế nhất trong những tiêu chuẩn
ông Trọng nêu là ‘không ham mê quyền lực’.
Các đảng phái chính trị được thành lập hay các cá
nhân tham gia chính trị trước hết chỉ vì muốn có quyền lực. Các đảng viên tranh
nhau nắm quyền lãnh đạo đảng mình hay các đảng tranh giành nhau để nắm quyền
lãnh đạo đất nước cũng vì tham vọng đó.
Điều này càng đúng với Đảng Cộng sản Việt Nam.
Có thể nói, tiến hành ‘cướp’ hay ‘giành chính quyền’
và tìm mọi cách để nắm quyền sau khi ‘giành’ được chính quyền – như không chấp
nhận đối lập, không tổ chức bầu cử tự do, đa đảng hoặc buộc quân đội phải bảo vệ
mình – tất cả đều vì ‘ham mê quyền lực’.
Hiện tại trong Đảng đang có sự cạnh tranh, thậm chí
tranh giành nhau để nắm giữ các chức vụ lãnh đạo chủ chốt hay vẫn muốn được tái
cử dù quá tuổi quy định cũng chỉ vì ‘ham muốn quyền lực’.
Cá nhân, phe phái, đảng phái nào cũng ‘ham muốn quyền
lực’ vì quyền lực luôn gắn liền với quyền lợi.
Có quyền lực chắc chắn sẽ có quyền lợi và vì độc đảng,
quyền lực càng nhiều, quyền lợi càng lớn; chức quyền càng cao, càng dễ tham
nhũng và không chỉ bản thân mà ‘vợ, chồng, con, người thân’ cũng có thể ‘lợi dụng
chức quyền để trục lợi’.
Vì nhiều tiêu chuẩn được ông Trọng nêu ra quá cao
siêu, xa vời và trái ngược với những gì đang xảy ra trong Đảng, chuyện dựa vào
những tiêu chuẩn đó để bầu chọn nhân sự là một điều rất khó, thậm chí là chuyện
không tưởng.
Thiếu
công khai dân chủ
Nguyên nhân chính yếu khiến công tác nhân sự của Đảng
Cộng sản trước các kỳ đại hội và đại hội 12 này nói riêng ‘khó khăn, phức tạp’
là việc bầu chọn lãnh đạo không dân chủ.
So với trước đây, giờ Đảng có minh bạch hơn trong việc
cho đảng viên và người dân biết về các chủ đề liên quan đến nhận sự được thảo
luận trong các hội nghị Trung ương hay về cơ chế, tiêu chuẩn lựa chọn lãnh đạo.
Nhưng bầu chọn nhân sự cao cấp vẫn là chuyện bí mật
và người dân cùng đa số đảng viên không có tiếng nói gì.
Ngay cả đến giờ danh sách ứng viên được chọn bầu vào
Ban chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban bí thư khóa 12 – hay ai là trường
hợp quá tuổi đang được xem xét tái cử - vẫn không được tiết lộ.
Bầu chọn nhân sự cấp cao hoàn toàn nằm trong tay một
nhóm nhỏ và việc bầu chọn đó lại diễn ra không minh bạch, thiếu dân chủ, thiếu
cạnh tranh lành mạnh, chuyện nhân sự cấp cao khó khăn, phức tạp không có gì là
khó hiểu.
Nếu để những ai trong Đảng muốn nắm giữ bốn ví trị
cao nhất được công khai tranh cử và các đảng viên tham dự Đại hội, hoặc xa hơn
nữa, tất cả các đảng viên – bầu chọn lãnh đạo, chuyện nhân sự không có gì là
khó khăn, phức tạp.
Chưa nói đến chuyện tổ chức bầu cử tự do, đa đảng, nếu
làm được vậy Đảng Cộng sản không phải mất nhiều thời gian hội họp, ngân sách
nhà nước không phải tốn kém, và Việt Nam cũng có được những lãnh đạo có tài, có
tâm hơn.
Nếu làm được như vậy, cũng không cần vô số tiêu chuẩn,
tiêu chí, quy định (về tuổi tác) làm gì.
Ai có phẩm chất đạo đức, trí tuệ, tầm nhìn, có sức
khỏe, dám hy sinh lợi ích cá nhân vì lợi ích chung hay ai tham nhũng, phe cánh,
lợi ích nhóm, bảo thủ, trì trệ, chắc chắn các đại biểu tham dự đại hội hay đảng
viên Đảng Cộng sản Việt Nam biết rõ.
Trong số các lãnh đạo hiện tại, ông Nguyễn Phú Trọng
là người tiếp xúc cử tri nhiều nhất. Ông cũng là người thường trích dẫn những
câu nói trong dân gian, thậm chí cả Truyện Kiều để nói về vấn đề nhân sự.
Nhưng không biết ông có thực sự lắng nghe, tiếp thu
ý kiến, nguyện vọng, bức xúc của cử tri hay có thời gian đọc những bài viết, bản
tin về nhân sự Đảng CS và bình luận của người dân về bài viết, bản tin ấy trên
báo chí Việt Nam?
Trong các bình luận về bài viết ‘Tổng Bí thư: Công
tác nhân sự đang làm bài bản nhưng còn rất khó khăn’ trên Dân Trí ngày
08/12/2015, có bình luận ‘Dựa vào Dân là HẾT KHÓ KHĂN’.
Trong phản hồi về bài ‘Thông qua danh sách ứng cử ủy
viên Bộ Chính trị’ trên Vietnamnet ngày 21/12/2015, có người bình luận: ‘Sợ nhất
là những người GIÁO ĐIỀU, BẢO THỦ. Đất nước mãi tụt hậu vì những người như vậy’.
Một người khác viết: ‘Đọc hết lời của TBT nhưng suy
nghĩ mãi vẫn không hiểu được “Dân chủ XHCN” là như thế nào, nó khác dân chủ tư
bản ở chỗ nào …’.
Đây cũng hai bình luận được nhiều người thích nhất.
Nếu ông Trọng và nhiều lãnh đạo là người ‘chịu
nghiên cứu học hỏi’, không ‘bảo thủ, trì trệ’ thì chắc chắn họ sẽ biết tiếp thu
những ý kiến, nguyện vọng đó của người dân và tiến hành những thay đổi thích hợp
trong vấn đề nhân sự và đường lối lãnh đạo nói chung.
Còn vẫn cứ ‘bảo thù, trì trệ’, không chịu thay đổi,
chuyện bầu chọn lãnh đạo của Đảng Cộng sản sẽ còn mãi mãi ‘khó khăn, phức tạp’.
---------------------------------
Bài viết thể hiện quan điểm riêng của Tiến sỹ Đoàn
Xuân Lộc từ Anh Quốc. Quý vị có ý kiến phản biện lại bài này hoặc đóng góp
quan điểm về Đại hội Đảng 12 xin chia sẻ với BBC ở địa chỉ
vietnamese@bbc.co.uk.
No comments:
Post a Comment