25/01/2024
https://baotiengdan.com/2024/01/25/qua-cho-cong-nhan-hoi-vien/
Tổng Liên đoàn Lao động tặng quà Tết cho công nhân đặng sắm
Tết, mỗi phần quà trị giá 300.000 đồng. Thay vì nhận tiền mặt, chuyển khoản, tặng
phẩm thì công nhân phải mở 1 tài khoản tại công ty tài chính HD Saison.
Vận động các nguồn xã hội hóa để chăm lo cho công đoàn
viên, hội viên là một trong những hoạt động trọng tâm của các tổ chức hội đoàn,
nhất là dịp Tết Nguyên đán. Trong tình hình các anh – chị Đại đều trong trỏng
thì công tác “doanh vận” sẽ phải đẩy rộng nhưng rất khó động. Nên, có một đơn vị
tài chính chịu chi cũng là điều đáng ghi nhận.
Nhưng, điều kiện đi kèm xem ra quá nhiêu khê. Cái chủ
trương nghe rất hoa mỹ nào là chuyển đổi số, không dùng tiền mặt…, đem đi áp dụng
cho một bộ phận của giai cấp tiên phong trong tình hình cắt đơn, giảm giờ, mất
việc xảy ra hàng loạt, nghe thật xót xa!
Đã thế, gọi là quà thì người nhận phải vui, nhưng như
VnExpress phản ánh, công đoàn tỉnh Đồng Nai – một trong những “thủ phủ” của
công nhân thì số đăng ký nhận rất ít. Lại còn kiểu “cán bộ công đoàn cơ sở khi
đã nhận chỉ tiêu phải hoàn thành nên tự mình mở tài khoản, mua hàng cho người
lao động sau đó gọi lên tổng đài hủy thẻ”!
Tặng quà mà làm khổ làm khó từ người nhận, người chuyển
thì món quà lẫn cách cho quà cần được xem lại. Mà thật ra, công nhân lấy đâu ra
lắm tiền mặt, có tiền mặt cũng đâu dám xài thì “số hóa” cái quà tặng ấy để làm
gì. Sao không phát luôn 300k rồi cho chạy cái tên công ty lên cổng, lên căn
tin, lên xe đưa đón. Tặng quà, ngoài tấm lòng tương trợ thì cũng gắn với hoạt động
quảng bá thương hiệu, đẩy mạnh các dịch vụ trọng tâm của đơn vị. Nhưng kiểu này
ít nhiều phản tác dụng.
Hồi ấy, chẳng phải dịp Tết mà là hoạt động kéo dài, Hội
LHPN Việt Nam đưa ra đề nghị các tỉnh thành hội đăng ký mua máy lọc nước, giá bạc
triệu chứ chẳng chơi, họp ban thường vụ, tôi và một số chị phản đối. TP.HCM khi
ấy vừa công bố 100% người dân dùng nước sạch, nếu là nhu cầu, mỗi gia đình sẽ tự
lựa chọn, còn áp dụng thành chỉ tiêu, gây áp lực cho hội viên và cán bộ Hội cơ
sở là không ổn.
Chỉ tiêu ấy, hình như sau đó Hội TP.HCM không đăng ký.
Cũng như có một chương trình “giặt tẩy” đòi in tên nhãn hàng lên chương trình
và tất nhiên, nhiều người trong chúng tôi phản đối. Phải công nhận một điều,
giai đoạn ấy, chủ tịch hội Ngọc Bích dũng cảm hơn tôi tưởng, một số chỉ tiêu từ
trển, Bích là người có ý kiến thẳng thắn.
Trở lại với các chương trình, hoạt động của các tổ chức hội
đoàn, nhiều khi tưởng là chăm lo lắm, tận tâm lắm nhưng một khi thiếu tính thiết
thực, cụ thể, sát với nhu cầu, điều kiện của công nhân, hội viên thì quà lại dễ
biến thành… quả, là “quả báo” cho người nhận chứ chả hay ho gì.
.
______
Bài liên quan:
Người lao động từ chối nhận quà Tết… chỉ định (DT).
Vì sao công nhân từ chối nhận quà Tết?
Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam giải thích lý do không phát
300.000 đồng tiền mặt cho công nhân (TT).
Tặng quà Tết cho công nhân kèm điều kiện phải mở thẻ tín dụng (VNE).
No comments:
Post a Comment