“HUÂN CHƯƠNG
NHƯ NẮP BIA, BẰNG KHEN NHƯ BƯƠM BƯỚM"
https://www.facebook.com/dinhamhkvn/posts/2432368370232969
Ai để ý sẽ thấy số doanh nghiệp, cơ quan nhà
nước có thành tích, danh hiệu nọ, kia nhiều hơn số doanh nghiệp tư nhân, số DN
nhà nước có điều kiện làm ăn thuận lợi, kinh tế khá có nhiều thành tích, danh
hiệu hơn số DN,cơ quan điều kiện khó khăn.
Xem ra là như thế này: DN, cơ quan nhà nước cần
thành tích, danh hiệu để lãnh đạo dễ lên chức, lên lương, vào trung ương, quốc
hội, thăng tiến, DN được ưu đãi thuế má,vay vốn, CBNV được phê duyệt lương, thưởng
ở mức cao…còn DN tư nhân hầu hết chỉ cần lờ lãi.
Ở DN, cơ quan nhà nước thuộc quy mô nhất định
trở lên đều có bộ phận, người phụ trách thi đua, khen thưởng(TĐKT).Ở trung ương
có ban thi đua, khen thưởng trung ương (TĐKTTW) to vật với những vụ nọ, vụ kia
như vụ nghiên cứu tổng hợp,vụ TĐKT các bộ, ngành,đoàn thể trung ương, vụTĐKT
các tỉnh, thành phố trực thuộc TW,vụ pháp chế-thanh tra, vụ tổ chức cán bộ...Các
tỉnh, thành cũng có cơ quan TĐKT nhưng nhỏ hơn.Các DN, cơ quan, đơn vị nhà nước
quá nhỏ thì có người, bộ phận phụ trách TĐKT kiêm nhiệm.Có thể nói một bộ phận
nhân lực, chi phí khổng lồ cho hệ thống TĐKT từ trung ương đến cơ sở mà những
nước kinh tế thị trường thực sự không hề có.Có thể nói “nghề” thi đua khen thưởng
là một “nghề” nhàn hạ và “thơm tho” nhất vì chuyên phán xét thiên hạ, không phải
tính toán vốn liếng, nắng, mưa, lời lỗ...
Với thành tích của cá nhân, tập thể từ cơ sở đến
bộ, ngành, huyện thì được giới thiệu, bình bàu cơ bản như đã nói trong bài “Về
thành tích của quan chức”. Riêng về thành tích từ bằng khen, huân, huy chương của
tỉnh, thành, chính phủ, chiến sĩ thi đua, anh hùng…thì như dân gian nói “con có
khóc mẹ mới cho bú”. Các DN, cơ quan nhà nước thường có nhu cầu được khen thưởng
càng cao càng tốt. Có khi cơ quan lớn “khát” thành tích cao còn thành lập tổ “đặc
nhiệm chuyên lo huân, huy chương, danh hiệu cho đơn vị.Tổ này phải bám sát thi
đua cấp trên, làm theo mọi hướng dẫn để làm báo cáo thành tích. Bản báo cáo
thành tích thường phải “hoành tráng”chỉnh sửa nhiều lần như thể rất “khắt khe”
mới đạt yêu cầu. Chính tôi đã nhận được mời làm hồ sơ khen thưởng cho cơ quan
nhưng chúng tôi không “chạy”.
Khi báo cáo đạt yêu cầu rồi thì thường tổ chức
“thị sát thành tích”.Ở ngành hàng không thời tôi làm việc có “đặc sản” là thường
tổ chức những tour cho khách đi “thị sát” thực tế các cơ sở. Ở phía nam đoàn
hay đến “thị sát” Vũng Tàu,các sân bay Đà Lạt, Phú Quốc…tất nhiên phía chủ nhà
lo toan, chăm sóc “toàn tập”. Theo chỗ riêng tư thì thứ “phổ thông” (không công
khai) là DN, cá nhân muốn có danh hiệu thì thường phải “bôi trơn” theo mức khen
thưởng, danh hiệu càng cao thì “dầu nhờn” phải tỷ lệ thuận. Không biết sai,
đúng thế nào. Ai muốn khẳng định hãy tìm hiểu xem các sếp liên quan, ký duyệt nọ,
kia để trình lên hội đồng TĐKT trung ương từ trước đến nay giàu hay nghèo so với
thu nhập công khai của họ thì biết.
Cũng như cả nước, ở ngành Hàng không Việt
Nam,các sân bay, DN lớn thường xuyên được bằng khen, huân, huy chương cỡ chính
phủ, một số đơn vị, cá nhân giàu có hay được danh hiệu chiến sĩ thi đua, anh
hùng. Thậm chí DN lụn bại nhưng “chịu chơi” cũng có danh hiệu khủng.Năm 2003
hãng HK Pacific Airlines (nay là Jetstar Pacific) quản lý tồi, tham nhũng nợ
lũy kế hơn 200 tỷ đ đã ở mức phá sản nhưng vẫn đề nghị và nhận được bằng khen của
chính phủ.Hiện tượng này dân gian kháo nhau “huân, huy chương như nắp bia, giấy,
bằng khen như bươm bướm” vì nhiều DN, cơ quan, cá nhân được khen thưởng nhưng bị
kỷ luật, lãnh đạo đi tù là như thế. Ông chủ tịch nước Nguyễn Xuân Phúc nói tại
buổi bàn về luật TĐKT sáng hôm 23/10/2021: “Có việc chạy thành tích để nâng
lương,thăng cấp….Một số ngành tôi ký quá mỏi tay vì khen thưởng nhiều quá” (Baomoi.com và nhiều tờ báo) là hoàn toàn chính xác.
Ở ngành hàng không có lẽ tổng công ty quản lý
bay là đơn vị có nhiều huân, huy chương, anh hùng tập thể, cá nhân nhất.Đơn vị
này chỉ có nhiệm vụ cung cấp dịch vụ không lưu cho máy bay đi, lại, quá cảnh.
Nhiệm vụ vất vả, quan trọng chỉ có đội ngũ kiểm soát viên không lưu, khí tượng
cỡ vài trăm nhân viên trình độ từ cao đẳng trở lên. Họ thay ca kíp trực 24/24
điều hành máy bay đóng góp vào an toàn hàng không còn đơn vị hơn 3.000 CBNV làm
việc nhàn hạ. Sản xuất kinh doanh của TCT như kiểu thu phí ở trạm BOT (bằng VN
đồng, USD), khai thác tài nguyên quốc gia nhàn hạ, dễ dàng, hiệu quả nhất trong
ngành HK nên đơn vị dư dả tài chính và cũng nhiều thành tích các cỡ. Tương tự,
công ty dịch vụ SASCO ở Tân Sơn Nhất độc quyền kinh doanh thương mại “siêu lợi
nhuận” đơn vị cũng rất giàu thành tích tập thể,cá nhân…
Có thể rút ra: Có những đơn vị, cá nhân thật sự
có thành tích xuất sắc xứng đáng danh hiệu này nọ, nhưng theo tôi cũng “vô
thiên lủng” DN, cơ quan làm ăn dễ dàng, nhiều lợi ích, thậm chí sai phạm, đổ vỡ
cũng giàu thành tích.Do xét cấp danh hiệu, thành tích tràn lan nên huân, huy
chương, giấy, bằng khen ngày càng rẻ rúng, danh hiệu thật, rởm lẫn lộn.
Thật tiếc cho những tập thể, cá nhân có thành
tích thực sự.
NĐA
Hình : https://www.facebook.com/photo/?fbid=2432368346899638&set=a.157480577721771
.
No comments:
Post a Comment