Wednesday, September 1, 2010

PHÓ TỔNG GIÁM ĐỐC ĐÀI THVN TRẦN ĐĂNG TUẤN "GẠT LỆ" RA ĐI

Phó Tổng giám đốc Đài truyền hình Việt Nam Trần Đăng Tuấn "gạt lệ" ra đi

talawas

Thứ tư, ngày 01 tháng chín năm 2010

http://www.talawas.org/2010/09/pho-tong-giam-oc-ai-truyen-hinh-viet.html

Về việc ông Trần Đăng Tuấn, Phó Tổng Giám đốc Thường trực Đài Truyền hình Việt Nam (VTV) hai lần gửi đơn từ chức lên Thủ tướng Chính phủ, (xem thêm bình luận của blogger Kami về thông tin "Văn phòng Thủ tướng chưa nhận được đơn xin từ chức của ông Trần Đăng Tuấn), báo chí Việt Nam không nêu rõ lý do.

Trên Bee.net, TS Nguyễn Quang A gợi ý về hai lý do: "tiên phong làm truyền hình tư nhân" và "môi trường làm việc hiện tại có vấn đề".

Trên Tiền phong, nhà báo Xuân Ba điểm lại hành trình sự nghiệp của ông Trần Đăng Tuấn và kết luận bóng gió rằng nếu ông Trần Đăng Tuấn "chưa hoặc không gặp được minh chủ thì tự mình phải gắng làm chức phận ấy".

Trên Tuần Việt Nam, tác giả Thảo Dân đặt vấn đề: "Chúng ta đưa tin ông Trần Đăng Tuấn ra khỏi biên chế Nhà nước nhưng chúng ta lại hơi mập mờ, không dám nói thẳng lý do vì sao ông Trần Đăng Tuấn ra đi. Trong khi đó, những ai quan tâm đều tự hiểu lý do ông Trần Đăng Tuấn phải 'gạt lệ' ra đi khỏi THVN là cái gì."

Trên Vietinfo.eu, nhà báo Trần Quang Thành, cựu phóng viên Đài THVN hiện sống tại Tiệp, nói thẳng lý do đó ra như sau: "gần 6 năm trở lại đây, ông Trần Đăng Tuấn bị cô lập, vô hiệu hóa bởi ông Vũ Văn Hiến - Ủy viên Trung ương Đảng, Tổng giám đốc Đài Truyền hình Việt Nam và phe nhóm của ông ta. Đó còn là do sự bao che của nhóm 'chóp bu' lãnh đạo trước các sai phạm của ông Tổng giám đốc Vũ Văn Hiến... khiến ông Vũ Văn Hiến và phe cánh ngày càng lộng hành tìm mọi cách để loại bỏ ông Trần Đăng Tuấn và những người trung thực kiên trì đấu tranh vạch trần những sai trái của ông ta và phe cánh."

Theo BBC Việt ngữ, ông Trần Đăng Tuấn "ra đi vì không lên được chức Tổng Giám đốc mà "0% sẽ vào tay ông Trần Bình Minh'."

Ông Trần Đăng Tuấn cũng là tác giả cuốn Phản biện xã hội (Nxb Đà Nẵng, 2006).

.

.

.

No comments:

Post a Comment