AI
không ‘cướp việc’ của con người!
Nguyên Lee - Saigon Nhỏ
26
tháng 1, 2024
https://saigonnhonews.com/doi-song/cong-nghe/ai-khong-cuop-viec-cua-con-nguoi/
(minh
họa: Maximalfocus/Unsplash)
Sự
bùng nổ về trí tuệ nhân tạo (Artificial Intelligence – AI) đã làm dấy lên những
lo ngại và tranh cãi xung quanh việc làm của con người, rằng AI sẽ thay thế một
số công việc hoặc ảnh hưởng đến tiền lương.
Lập
luận AI có khả năng “cướp việc” của con người, là vì AI tối ưu hóa quy trình và
có thể làm… như máy, nhanh hơn người.
Tuy
nhiên, nếu công việc của bạn có ảnh hưởng bởi AI, lương của bạn lại thực sự có
khả năng tăng lên, Sander van’t Noordende, giám đốc điều hành của công ty tài
năng – Randstad, nói với “Squawk Box Europe” của CNBC.
Với
tư cách là một CEO đã đưa AI vào công việc theo cách giúp vai trò của các nhân
viên trở nên dễ dàng hơn, ông cho biết chủ các công ty “sẽ trả lương nhiều hơn
để làm những công việc mang lại nhiều giá trị hơn.”
Noordende
giải thích việc triển khai AI sẽ giúp các nhân viên tận dụng thời gian của họ
hiệu quả hơn và có tác động tích cực hơn đến các công ty. AI là yếu tố làm tăng
năng suất, giúp bạn thực hiện công việc tốt hơn và nhanh hơn để dành nhiều thời
gian hơn cho khách hàng của mình.
Các
công cụ AI cũng sẽ không thay thế hoàn toàn những nhân viên bằng xương bằng
thịt, Noordende cho biết, đồng thời thừa nhận rằng công nghệ này có tiềm năng
và khả năng to lớn, nhưng “không thể làm được mọi thứ.”
https://saigonnhonews.com/wp-content/uploads/2023/11/GettyImages-1519729115-scaled.jpg
Nghệ
sĩ robot Ai-Da Robot được người sáng tạo Aidan Meller giới thiệu vào ngày 06
Tháng Bảy năm 2023 tại Geneva, Thụy Sĩ. Khoảng 3,000 chuyên gia toàn cầu từ các
tổ chức công nghệ, giáo dục và quốc tế lớn sẽ tập trung tại hội nghị thượng
đỉnh kéo dài hai ngày ở Geneva do Liên hợp quốc tổ chức để thảo luận về trí tuệ
nhân tạo về tiềm năng trao quyền cho nhân loại. (ảnh: Johannes Simon/Getty
Images)
Điều
này có nghĩa AI không là mối “đe dọa” trong thị trường lao động, như mọi người
nghĩ.
Các
ước tính về tác động của AI trong thị trường lao động trở thành “vấn đề” kể từ
khi sự bùng nổ của AI, bắt đầu với việc ra mắt ChatGPT, vào cuối năm 2022.
Năm
ngoái, Goldman Sachs đánh giá có tới 300 triệu việc làm có khả năng bị ảnh
hưởng bởi AI, theo một cách nào đó. Hơn nữa, một báo cáo của Pew Research
Center cho thấy khoảng 25% nhân viên ở Mỹ đang làm công việc có “tiếp xúc
nhiều” với AI. Dữ liệu từ ResumeBuilder cũng cho thấy tình trạng mất việc làm
liên quan đến AI đang gia tăng.
Mặt
khác nhiều chuyên gia cũng chỉ ra rằng AI
có khả năng tạo ra việc làm mới, thay vì chỉ lấy đi, tương tự như những
tiến bộ công nghệ khác trong quá khứ.
Một
số người cho rằng sự tác động đến việc làm của AI trên thực tế nhỏ hơn nhiều so
với tác động của các vấn đề kinh tế khác, chẳng hạn như tăng trưởng chậm và chi
phí cao cho các doanh nghiệp. Vì vậy, đối với người lao động, những yếu tố này
sẽ là những mối đe dọa lớn hơn nhiều so với AI.
https://saigonnhonews.com/wp-content/uploads/2023/03/GettyImages-1321859745.jpg
Replika
– một công ty khởi nghiệp ở San Francisco cung cấp cho mọi người cách sử dụng
trí tuệ nhân tạo (AI) khác thường, một ứng dụng mà bạn đào tạo để biết bạn, bắt
chước giọng nói, phản hồi, kiểu nói, lượt thích và không thích của bạn để trở
thành người bạn tâm giao kỹ thuật số của bạn. (ảnh: Michael Macor/The San
Francisco Chronicle via Getty Images)
Theo
Noordende, có lẽ cũng sẽ mất một khoảng thời gian để người lao động cảm nhận
được toàn bộ sự ảnh hưởng của AI. Ông lưu ý rằng chỉ một trong tám công ty hiện
đang sử dụng công nghệ này, “trên quy mô lớn,” trong khi các nhà tuyển dụng
khác vẫn còn đang thử nghiệm.
Noordende
cho biết: “Để AI thực sự được sử dụng trên một quy mô lớn, việc triển khai trên
quy mô lớn sẽ mất một thời gian.”
“Anh
chị biết đấy, chúng ta hiện đang ở đỉnh cao của chu kỳ cường điệu về ảnh hưởng
của AI, khi mà mọi người đều vô cùng hào hứng, nhưng cũng cần rất nhiều yếu tố
để nâng cao quy mô của AI theo cách có trách nhiệm, và điều đó sẽ không thể đến
sớm,” ông nói thêm.
No comments:
Post a Comment