Thay đổi
tư duy và hệ quy chiếu để phát triển
Nguyễn Quang Dy - Viet-Studies
24/09/2022
http://www.viet-studies.net/kinhte/NQuangDy_ThayDoiTuDuy.html
Gần đây cụm
từ “diễn biến khó lường” được nhắc tới nhiều trong các lĩnh vực quan hệ quốc tế
cũng như chính trị quốc gia. Không chỉ người dân mà giới nghiên cứu cũng dễ nhầm
lẫn và phân hóa, làm cho việc dự báo càng khó hơn. Trong khi thông tin quá nhiều
và quá nhanh thì năng lực lý giải và hóa giải các thách thức mới còn quá yếu và
***
Có ba nguyên nhân chính.
Một là trong “thế giới phẳng” còn gồ ghề, sự
bất cập ngày càng lớn (bigger gaps) và các biến số lấn át hằng số. Trong
khi công nghệ mới và bối cảnh mới làm chu kỳ, tần suất, tính chất các sự kiện
biến đổi chóng mặt (như đoàn tầu siêu tốc) thì việc thay đổi tư duy và hệ quy
chiếu của người Việt quá chậm (như chiếc xe bò).
Hai là internet và mạng xã hội (như Facebook,
YouTube, Twitter, TikTok) là những biến số đang làm đảo lộn trật tự truyền
thông. Theo Yuval Harari, khi thế giới bước vào giai đoạn “hậu sự thật” (post
truth), thì hiện tượng “tin vịt” (fake news) và “nửa sự thật” (half
truth) ngày càng nhiều trên thế giới mạng, làm người ta càng dễ ngộ nhận và
nhầm lẫn.
Ba là tại các nước chuyển đổi (transitional)
như Việt Nam, trong khi cổ vũ cho “chuyển đổi số” và “kinh tế trí thức”, nhiều
người vẫn bám vào chủ nghĩa đặc thù (exceptionalism) và tiệm tiến (gradualism)
để trì hoãn quá trình đổi mới. Trong khi đó, thay đổi tư duy và hệ quy chiếu là
điều kiện tiên quyết để tháo gỡ các nút thắt cổ chai (bottlenecks).
Câu chuyện thứ nhất: Việt Nam đổi mới
thế nào
Việt Nam đã đổi mới “vòng một” thành công từ
năm 1986, chuyển đổi nền kinh tế “tập trung” (centralized) và “bao cấp”
(subsidized) thành kinh tế thị trường, nhưng còn bất cập vì vẫn giữ cái
đuôi “định hướng xã hội chủ nghĩa”. Nay động lực đổi mới đã hết đà,
cần phải đổi mới “vòng hai”, không chỉ về kinh tế mà còn về thể chế chính trị.
Báo cáo
“Việt Nam 2035” do Bộ KHĐT và World Bank soạn thảo (2016) là kế hoạch đổi mới
toàn diện gồm bốn trụ cột, trong đó có thể chế chính trị. Nhưng đến nay kế hoạch
đó vẫn chưa triển khai, các rào cản (constrainsts) và nút thắt (bottlenecks)
chưa được tháo gỡ. Đổi mới kinh tế tuy khó, nhưng không khó bằng đổi mới hệ thống
chính trị.
Tại sao đổi
mới “vòng một” thành công? Lý do chính là rất quyết liệt do tình thế cấp bách
như đứng trước vực thẳm, không có lựa chọn nào khác. Khẩu hiệu lúc đó là “đổi mới
hay là chết” và “hãy tự cứu mình trước khi trời cứu”. Năm 1986, Việt Nam phải
chống Trung Quốc, nhưng không thể dựa được vào Liên Xô-Đông Âu, đang bị suy sụp.
Câu chuyện thứ hai: Thay đổi cách quản
trị
Trong nhiều
thập niên của thế kỷ 20, lý thuyết “quản trị sự thay đổi” (change management)
của John Kotter đã được giảng dạy trong hầu hết các trường quản trị kinh doanh ở
Mỹ và nhiều nước khác. Nay nó vẫn còn hữu ích, nhưng không đủ. Thế kỷ 21 biến động khó lường,
đòi hỏi phải đổi mới tư duy và hệ quy chiếu để đối phó với thách thức mới.
Trong cuốn
sách “Tương lai của Quản trị” (The Future of Management, 2007) Gary
Hamel (Harvard Business School) lập luận rằng cách quản trị cũ đã chết (management
is dead), cần phải “thay đổi quản trị” (management change). Khác với
John Kotter đề xuất “quản trị sự thay đổi”, Gary Hamel đề xuất “thay đổi quản
trị” (triệt để hơn).
Gần đây,
tranh cử tổng thống Mỹ (2020) và bạo loạn 6/1 tại Capitol đã làm bộc lộ những lỗ
hổng và phân hóa khó lường trong xã hội Mỹ. Đại dịch Corona và cuộc chiến tranh
Ukraine làm bộc lộ những bất cập và góc khuất về tư duy và hệ quy chiếu. Vì vậy,
các nước muốn đối phó với các thách thức mới, phải thay đổi tư duy và hệ quy
chiếu.
Câu chuyện thứ ba: Nhiệm vụ bất khả
thi
Trong một
lần trao đổi với các chuyên gia tư vấn về đổi mới quản trị doanh nghiệp để vượt
qua khủng hoảng (2008), tôi đã đề xuất phải “thay đổi tư duy và hệ quy chiếu” (mindset
change and paradigm shift) như điều kiện tiên quyết. Một chuyên gia nước
ngoài nói điều đó đúng nhưng “bất khả thi” (mission impossible) vì “đó
là việc của chúa trời!”
Tôi suy
nghĩ mãi về điều đó: Họ chỉ đúng một phần: Việc thay đổi tư duy và hệ quy chiếu
đúng là khó như lên trời thuyết phục Ngọc Hoàng. Các chuyên gia nước ngoài như
lính đánh thuê chuyên nghiệp, có thể giúp mình nhưng không làm thay mình được. Đổi mới thể chế không phải chuyện
sống còn của họ, nhưng là chuyện sống còn của mình.
Lần trước,
khủng hoảng tài chính tuy có tác động đến Việt Nam, nhưng còn hạn chế
vì kinh tế Việt Nam lúc đó chưa thực sự hội nhập và chưa phụ thuộc
quá nhiều vào xuất khẩu như bây giờ. Lần này, khủng hoảng hay suy thoái kinh tế
sau đại dịch, với sự đứt gẫy chuỗi cung ứng, sẽ tác động đến kinh tế Việt Nam
nhiều hơn, với hệ lụy khó lường.
Câu chuyện thứ tư: Quản trị sự bất cập
Gần đây,
có chuyên gia tư vấn đã đề xuất một khóa học mới về “quản trị sự bất cập” (gaps
management). Khác với môn “quản trị khủng hoảng” (crisis management)
và “quản trị sự hỗn loạn” (chaos management), “quản trị sự bất cập” nhằm
tìm sự “đồng thuận về tầm nhìn” (shared vision), dựa trên thay đổi tư
duy (mindset change) và hệ quay chiếu (paradigm shift). Điều đó
không chỉ cần cho doanh nghiệp mà còn cần cho các quốc gia.
Triết
gia Eric Hoffer (1902-1983) từng nói, “những người có học thường
được trang bị kiến thức để sống trong một thế giới không còn tồn tại”. Trong
diễn văn khai giảng Harvard (2009) bà chủ tịch Drew Gilpin Faust đã nhấn mạnh
rằng “phải làm đảo lộn các định kiến, làm cho giới trẻ lạc hướng và giúp họ
tìm cách định hướng lại mình”. (to unsettle presumptions, to disorient young
people and to help them find ways to reorient themselves).
Peter
Drucker đã cảnh báo (2009), nếu không đổi mới, “ba mươi năm nữa các trường đại
học lớn sẽ trở thành phế tích...Chúng ta đã bắt đầu triển khai các bài giảng và
lớp học bên ngoài khuôn viên đại học qua vệ tinh hay video hai chiều với chi
phí thấp”. (Thirty years from now the big university campuses will be
relics... We are beginning to deliver more lectures and classes off campus via
satellite or two-way video at a fraction of the cost).
Câu chuyện thứ năm: Người Việt mới
Trong một
bài viết gần đây (Người Việt Mới, Lê Kiên Thành, 13/1/2022) tác giả đề
cập đến một vấn đề nhức nhối hiện nay. Việt Nam tuy đã thống nhất (1976) nhưng
vẫn bị phân hóa thành Bắc-Nam, hay “bên thắng cuộc” và “bên thua cuộc”. Cố
thủ tướng Võ Văn Kiệt đã nói, “kết cục năm 1975 làm hàng triệu người vui và
hàng triệu người buồn”.
Tuy Mỹ và
Việt Nam đã trở thành “đối tác toàn diện” (thực chất là chiến lược), nhưng người
Việt vẫn chưa chịu hòa giải với nhau. Nay trong cùng “bên thắng cuộc”, người Việt
lại phân hóa thành “người Việt mới” và “người Việt cũ”. Một đất nước tuy đã
thoát khỏi chiến tranh và nội chiến, nhưng muốn phát triển, phải hòa giải và
hòa hợp dân tộc.
Nay xã hội Việt Nam phân hóa thành thiểu số đặc
quyền đặc lợi (người Việt Mới), gồm các nhóm lợi ích thân hữu nhiều tài sản (the
haves), và đa số nghèo vì bị bần cùng hóa (người Việt cũ) không có tài sản
(the haves not) bị gạt ra ngoải lề. Nói cách khác, “người Việt mới”
đang khống chế đoàn tàu quốc gia và bẻ ghi chạy theo hướng
khác.
Câu chuyện thứ sáu: Chuyến tàu cuối
cùng
Gần đây,
tôi có dự một seminar mà khách mời là giáo sư Trần Văn Thọ (Waseda
University). Ông Thọ giới thiệu một cuốn sách mới về sự phát triển thần kỳ
của Nhật. Các chuyên gia kinh tế và quan chức Việt Nam đều biết bài học của Nhật
và hiểu rằng Việt Nam có thể học hỏi để phát triển theo mô hình đó, nhưng Việt
Nam “không chịu phát triển”.
Năm 2022
là năm bước ngoặt đối với Việt Nam cũng như thế giới. Nếu không kịp thời đổi mới
tư duy và hệ quy chiếu để thoát hiểm và “biến nguy thành cơ”, Việt Nam có thể lỡ
nốt chuyến tàu hội nhập của “kỷ nguyên công nghệ số”. Đó có thể là chuyến tàu
cuối cùng. Tâm trạng thỏa mãn và an toàn (comfort zone) là một cái bẫy cản
trở phát triển.
Trong khi
bảo tồn văn hóa truyền thống, Việt Nam cần thay đổi tư duy và hệ quy chiếu theo
hướng phi truyền thống (unconventional). Sau đại dịch và khủng hoảng
Ukraine, thế giới phẳng còn gồ ghề sẽ biến đổi khó lường, đòi hỏi các nước
không chỉ ứng dụng công nghệ mới mà còn phải liên kết với nhau để đối phó với
các thách thức bất thường.
Câu chuyện thứ bảy: Phần nổi của tảng
băng chìm
Phát biểu
tại Đại hội Đảng XII (22/1/2016), cựu Bộ trưởng MPI Bùi Quang Vinh nói: “Một hệ
thống chính trị phù hợp với nền kinh tế kế hoạch hoá trước đây, nay không còn
phù hợp với nền kinh tế thị trường, thậm chí còn là rào cản, trở ngại cho phát
triển. Vì vậy, việc đổi mới hệ thống chính trị đồng bộ với nền kinh tế là một
yêu cầu hết sức cấp bách”.
Việt Nam
tuy đổi mới “vòng một” thành công, nhưng vẫn “kiên trì định hướng XHCN”, nên
chưa thể đổi mới “vòng hai”, để cải tổ hệ thống chính trị. Việt Nam tuy có cơ hội
để phát triển, nhưng vẫn có nguy cơ tụt hậu so với các nước khu vực. Bình luận
về “định hướng XHCN”, ông Bùi Quang Vinh có lần đã nói thẳng: “CNXH có đâu mà
đi tìm!”
Theo số liệu
chính thức (2016 đến nay) cả nước có 87.000 cán bộ, đảng viên bị kỷ luật (cách
chức, khai trừ Đảng, khởi tố), trong đó có 2 ủy viên Bộ Chính Trị, 21 ủy viên/cựu
ủy viên TƯ Đảng, và 23 tướng lĩnh. Đó là con số báo động. Nhưng các đại án như
Việt Á, Cục Lãnh sự, Tân Hoàng Minh, FLC và AIC, chỉ là “phần nổi của tảng băng
chìm”.
***
Trong bối
cảnh hiện nay, Hội nghị TƯ 6 (10/2022) là một dịp tốt để Việt Nam sắp xếp lại
nhân sự lãnh đạo, cũng như tháo gỡ những nút thắt cho phát triển, trong đó đổi
mới tư duy và hệ quy chiếu là điều kiện tiên quyết. Từ nay đến trước Đại hội
XIV (dự kiến vào tháng 1/2026) là “giai đoạn bản lề” để Việt Nam đổi mới “vòng
hai” trước khi quá muộn.
NQD.
22/9/2022
No comments:
Post a Comment