Lao động: Cần
có nghiệp đoàn độc lập cạnh Công đoàn của nhà nước Việt Nam
Thục
Quyên
Gửi bài cho BBC từ Munich, Đức
21 tháng 2 2022
https://www.bbc.com/vietnamese/forum-60463661
Công nhân làm việc
trong một dây chuyền sản xuất tại Công ty May 10 ở ngoại thành Hà Nội.
Nghiệp đoàn còn gọi là công đoàn hay liên đoàn lao
động, là hiệp hội của những người làm công ăn lương. Trong bài sẽ dùng từ nghiệp
đoàn, để tránh nhầm lẫn với Công đoàn Việt Nam (Tổng Liên đoàn Lao động Việt
Nam) thường được gọi tắt là Công đoàn.
Theo tờ Tuổi
Trẻ, ngày 16/02/2022, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Phan
Văn Anh ký công văn nêu nhiều giải pháp phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động,
ngừng việc tập thể. Công văn tỏ ý lo ngại sau Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022 đã xảy
ra một số vụ ngừng việc tập thể có yếu tố tiềm ẩn, nguy cơ xảy ra tranh chấp
lao động, ngừng việc tập thể, đình công tại nhiều tỉnh, thành phố.
Báo chí VN gọi một số vụ là "ngừng việc
tập thể" để tránh gọi là "đình công" nhưng ta không thể né
tránh vấn đề thực chất là gì.
Nguyên nhân đình
công
Để duy trì liên tục hoạt động của một công ty,
mối quan hệ hài hòa giữa người lao động và người sử dụng lao động là điều cần
thiết. Tiếc thay, mối quan hệ không phải lúc nào cũng diễn ra như mong đợi. Tuy
nhiên đình công không phải là lựa chọn đầu tiên trong việc giải quyết các vấn đề,
vì đình công có ảnh hưởng tới nền kinh tế từ trong phạm vi cấp thành phố, rồi
lan tới cấp tỉnh và/hoặc rộng ra toàn quốc.
VN: Đình công ở Nghệ An,
Ninh Bình, Bắc Ninh cho thấy Công đoàn 'mờ nhạt'
Việt Nam: Công đoàn độc lập
sẽ có tương lai?
VN nên cho các tổ chức lao
động hoạt động cạnh Công đoàn nhà nước
Bình thường trước khi đình công xảy ra, các
bên phải thương lượng để mong đạt được thỏa thuận. Chỉ khi nào mọi nỗ lực
thương lượng không thành công thì đình công mới là một chọn lựa. Trong trường hợp
này có thể nói đình công là biện pháp chẳng đặng đừng trong việc giải quyết
tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Làm sao để mối quan hệ giữa người lao động và
người sử dụng lao động được hài hoà, là chức năng chính của nghiệp đoàn, từ
công việc tìm hiểu nhu cầu của người lao động đến khéo léo bàn thảo với người sử
dụng lao động để tìm giải pháp, tránh cho người lao động cảm tưởng bị o ép đưa
tới sự đối đầu căng thẳng, tới mức độ phải chọn lựa "biện pháp chẳng đặng
đừng".
Khi trong một nước có những cuộc biểu tình
liên tiếp xảy ra thì điều quan trọng là phải xét lại khả năng và tinh thần
trách nhiệm của nghiệp đoàn.
Tôi xin điểm ra một số chức năng quan trọng nhất
của nghiệp đoàn theo tiêu chuẩn quốc tế:
·
Tăng
cường sự hợp tác và phúc lợi giữa người lao động với nhau
·
Đảm
bảo cơ sở vật chất nơi làm việc thích hợp cho người lao động
·
Thiết
lập mối liên hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động
·
Nghiệp
đoàn hoạt động giúp sự tiến bộ của người lao động
·
Bảo
vệ lợi ích của người lao động
·
Cung
cấp phúc lợi cho người lao động.
Xin
xem thêm Tiêu chuẩn bảo vệ công nhân và Khuyến nghị của Tổ chức Lao động Quốc
tế (ILO).
https://ichef.bbci.co.uk/news/800/cpsprodpb/32FD/production/_123335031_gettyimages-57289535.jpg.webp
Công nhân (phải)
đang tổ chức một cuộc đối thoại đình công với ban quản lý (trái) tại một công
ty nước ngoài ở tỉnh Bình Dương, tháng 1/2006 (Ảnh minh họa)
Tăng cường hợp tác và phúc lợi
trong tập thể người lao động
Nền công nghiệp hiện đại rất phức tạp và đòi hỏi
sự chuyên môn hóa trong các công việc. Điều này dẫn đến sự phân công lao động cực
đoan, dẫn đến sự phát triển của chủ nghĩa cá nhân và sự phát triển của các mối
quan hệ phi cá nhân và nặng hình thức: mất đi mối ràng buộc thống nhất giữa những
người lao động.
Chính trong bối cảnh này, nghiệp đoàn phải có
mặt để phát huy tính thân thiện, đoàn kết trong tập thể người lao động. Bên cạnh
đó, nghiệp đoàn cũng phải tìm hiểu cặn kẽ về những vấn đề chung, liên quan đến
tất cả mọi người lao động.
Nghiệp đoàn phải là một nền tảng nơi những người
lao động đến với nhau và quen biết nhau, do đó nghiệp đoàn có cả bổn phận cung
cấp một số hình thức giải trí và thư giãn cho người lao động.
Đảm bảo cơ sở vật chất nơi làm việc phải
thích hợp cho người lao động
Hầu hết các nhà công nghiệp không quan tâm nhiều
đến việc cung cấp các phương tiện và điều kiện làm việc thích hợp cho người lao
động. Họ quan tâm hơn đến việc hoàn thành công việc tới mức tối đa.
Trong trường hợp đó, nghiệp đoàn phải thay mặt
người lao động đấu tranh đòi hỏi ban quản lý phải cung cấp cơ sở vật chất cần
thiết.
Thiết lập mối liên hệ giữa người lao động
và người sử dụng lao động
Trong thời đại hiện nay, có rất nhiều ngành
công nghiệp đã phát triển thành những "gã khổng lồ". Một đơn vị trong
một công ty có thể sử dụng hàng trăm nhân viên khiến cho một công nhân hoặc
nhân viên thường không có cơ hội gặp người quản lý của họ.
Trước tình trạng đó, người lao động không có
cơ hội bày tỏ sự bất bình với người sử dụng lao động, thậm chí ban lãnh đạo
cũng không biết đến những khó khăn mà người lao động gặp phải.
Nghiệp đoàn có vai trò quan trọng trong việc
thông báo cho người sử dụng lao động về những khó khăn, bất bình của người lao
động. Nghiệp đoàn phải cố gắng sắp xếp các cuộc gặp mặt trực tiếp để thiết lập
mối liên hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Nghiệp đoàn hoạt động để đẩy mạnh sự
tiến bộ của người lao động
Nghiệp đoàn phải cố gắng cải thiện điều kiện
kinh tế của người lao động bằng cách tìm hiểu nhu cầu và nguyện vọng của họ,
cũng như đại diện họ giải quyết vấn đề với người sử dụng lao động và cố gắng đạt
được lợi ích thỏa đáng cho người lao động.
Bảo vệ lợi ích của người lao động
Hầu hết các ngành công nghiệp đều cố gắng khai
thác tối đa người lao động.
Họ né tránh cung cấp những quyền lợi như tăng
lương, cấp giấy nghỉ ốm đau, bồi thường trong trường hợp tai nạn, hoặc người
lao động không được hưởng hợp đồng dài hạn ngay cả sau nhiều năm làm việc và
trong một số trường hợp, họ còn bị đuổi việc ngay lập tức, không lý do chính
đáng.
Trong những tình huống này nghiệp đoàn có bổn
phận có mặt để bảo vệ người lao động.
Cung cấp phúc lợi lao động
Điều kiện kinh tế của người lao động tại các
nước nghèo rất kém, mức sống rất thấp. Một phần không nhỏ người lao động ở
một số nước đang phát triển đã nghèo lại còn mù chữ hoặc chỉ biết đọc biết viết
ở mức tối thiểu.
Nghiệp đoàn có trách nhiệm phải thu xếp nhà ở
thích hợp và phát huy lợi ích kinh tế - xã hội của Người lao động. Nghiệp đoàn
cũng mang trách nhiệm bố trí cơ sở vật chất giáo dục cho con em người lao động...
Điều gì tạo nên một
Nghiệp đoàn tốt?
Điều quan trọng nhất cần ở nghiệp đoàn là
chính người lao động phải là nghiệp đoàn. Một Nghiệp đoàn chỉ vững mạnh, hiệu
quả và quyền lực khi chính người lao động là các thành viên có quyền tham gia
tích cực vào hoạt động của nó.
Việt Nam và vấn đề công
đoàn, nghiệp đoàn
Để thực hiện quyền đó một cách tốt nhất người
lao động cần được thông tin đầy đủ, để tích cực đóng góp hiểu biết và hành động
vào nghiệp đoàn của họ.
Những cuộc đình
công tự phát từ sau Tết Nhâm Dần
Cho tới nay, 28 cuộc tranh chấp lao động,
"ngừng việc tập thể", đã xảy ra tại 12 tỉnh thành, chủ yếu xoay quanh
các yêu cầu tăng lương cơ bản, tăng chế độ hỗ trợ độc hại, phụ cấp thâm niên, hỗ
trợ người lao động mắc Covid-19, thái độ của một số quản lý người nước ngoài
không đúng mực với người lao động…
Đó là những vấn đề tiêu biểu đáng lý phải được
giải quyết ngay khi phát sinh bằng một cơ chế giải quyết công bằng, minh bạch
và nhanh chóng.
Tại Việt Nam, Công đoàn Việt Nam (Tổng Liên đoàn
Lao động Việt Nam), là đại diện duy nhất của người lao động. Câu hỏi đặt ra là
tại sao biện pháp bất đắc dĩ "ngừng việc tập thể" lại xảy ra liên tiếp
và không những thế, không có lần nào trong số 28 cuộc đình công là do Công đoàn
Việt Nam tổ chức và hướng dẫn?
Phải chăng người lao động đã đình công mà
không tham khảo ý kiến của Công đoàn vì Công đoàn không có mặt thường trực
trong đời sống công nhân của họ, hay vì họ cho rằng:
- Công đoàn không đủ mạnh để truyền đạt tiếng
nói của họ đến người sử dụng lao động một cách có kết quả?
- Công đoàn không độc lập với người sử dụng
lao động để có thể đạt được mục tiêu tối cao là đại diện cho quyền và lợi ích của
người lao động?
- Nhân viên của Công đoàn không phải là người
lao động nên không có cùng nhu cầu với họ?
- Công đoàn chưa bao giờ thể hiện vai trò lãnh
đạo như tích cực thương lượng những thoả ước tập thể thực chất về lương và lợi
ích có thể cao hơn quy định trong Luật Lao động cho người lao động?
Đình công làm gián
đoạn hoạt động, gây tổn thất vật chất và làm tổn thương mối quan hệ giữa người
lao động và người sử dụng lao động (Ảnh minh họa)
Chức năng của Công
đoàn không phải chỉ là để "đối phó" khi xảy ra chuyện
Công văn của Phó Chủ tịch Phan Văn Anh nhấn mạnh:
"...Công đoàn các cấp cần tăng cường tuyên truyền, tư vấn để người lao động
và doanh nghiệp chia sẻ, đồng hành vượt qua khó khăn; chăm lo, nâng cao việc
làm, đời sống, thu nhập của công nhân lao động… Với các địa phương, đơn vị đông
người lao động, doanh nghiệp, công đoàn các cấp phải chủ động nắm thông tin, số
lượng, địa chỉ, tình hình sản xuất, kinh doanh, thực hiện chế độ, các vấn đề bức
xúc, khó khăn chung của người lao động…"
Đó phải là những công việc chính, hàng ngày, của
Công đoàn. Công đoàn được nhận toàn bộ đoàn phí cũng như kinh phí công đoàn từ
người lao động và doanh nghiệp để làm những việc đó.
Sáu chức năng của nghiệp đoàn như đã nêu ở
trên, có tính cách xây dựng và phòng ngừa, không phải vỏn vẹn chỉ là đối phó
khi đã xảy ra chuyện như hiện nay.
Dù những cuộc đình công vừa qua đã được giải
quyết bằng cách đôi bên, người lao động và người sử dụng lao động chấp nhận mỗi
bên lui một chút, nhưng người lao động Việt Nam vẫn cần thoát khỏi tình trạng kiệt
quệ, không đủ sống đang lan rộng hiện nay. Sức người có hạn, nếu không được giải
quyết tận gốc thì những cuộc đình công sẽ còn tiếp tục nổ ra.
Đình công, dù có hay không theo các quy định
pháp luật đều làm gián đoạn hoạt động, gây tổn thất vật chất và làm tổn thương
mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Năng xuất lao động sẽ
bị suy giảm và phải mất nhiều thời gian mới khôi phục lại được.
Việt Nam cần có
nghiệp đoàn độc lập bên cạnh Công đoàn Việt Nam
Giải pháp để hạn chế nguy cơ xảy ra đình công
không phải là tạo luật để o ép người lao động mà là xây dựng một hệ thống làm
việc có thông tin giao tiếp hai chiều và thường xuyên giữa người lao động và
người sử dụng lao động.
Người lao động cần được tự do đại diện cho
chính họ để trình bày đầy đủ những nhu cầu của mình, và đạt được những quyền lợi
đúng theo tiêu chuẩn quốc tế, khi nền kinh tế Việt Nam đang muốn tăng trưởng bền
vững để sánh bước với nền kinh tế toàn cầu.
Việt Nam cần có những nghiệp đoàn độc lập bên
cạnh Công đoàn Việt Nam để tăng cường đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp, chính
đáng của người lao động. Những nghiệp đoàn độc lập không phải là kẻ thù hay mối
nguy cho Công đoàn mà là thành phần bổ túc quan trọng để góp phần thúc đẩy quá
trình hội nhập kinh tế quốc tế.
-----------------------------
Bài
viết thể hiện quan điểm riêng và cách hành văn của tác giả hiện đang sinh sống ở
Munich, CHLB Đức.
-----------------
Xem thêm:
Việt Nam thiếu kinh nghiệm
về Công đoàn độc lập?
VN: Nghiệp đoàn sau
CPTPP 'không làm chính trị'?
Công nhân Pouchen VN
tràn xuống quốc lộ đình công
--------------------
TIN LIÊN QUAN
VN: Công nhân đình công
liên tiếp và vai trò mờ nhạt của Công đoàn của Nhà nước
14 tháng 2 năm 2022
.
Việt Nam: Công đoàn độc lập
sẽ có tương lai?
14 tháng 7 năm 2020
.
Thực hư chuyện 'công
đoàn' độc lập được thừa nhận ở VN?
11 tháng 12 năm 2019
.
Ngoài Công đoàn, VN cần
cho các tổ chức khác hoạt động vì người lao động
30 tháng 10 năm 2021
No comments:
Post a Comment